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　　南都訊 記者張小玲 劉曉燕 時隔4年，深圳開展專業技術類公務員改革試點後終於出台了相應的管理細則。昨日，《深圳市專業技術類氣象職組公務員管理辦法(試行)》公佈，今後氣象預報公務員有了自己的考核辦法，即使只靠技術吃飯也有晉升的渠道，享受一定級別的待遇。
　　這個試行辦法也是全國第一個針對具體專業技術類公務員單獨制定的管理辦法，該試行辦法的背景是始於2010年被稱為“去官化”的深圳公務員分類改革，深圳將《公務員法》中行政執法類、專業技術類公務員的職級進一步細化，並開始招聘行政執法類公務員和專業技術類公務員，由於前者涉及部門和人數眾多，擬劃入的有6300人左右，被廣泛報道，而且相關的管理辦法也較為及時和全面，而後者只在深圳市氣象局的兩個處設定了16人的試點計劃。
　　此次出台的試行辦法根據氣象職級的特點進行了細化。試行辦法規定了氣象職組分為氣象預報和氣象信息兩個職系。氣象預報職系設7個職級，從高到低為：總主任、高級主任、主任、一級主管、二級主管、三級主管、助理。氣象信息職系設6個職級，從高到低為：高級主任、主任、一級主管、二級主管、三級主管、助理。
　　考核方面氣象職組公務員也與普通公務員的標準不同，試行辦法規定，對氣象職組公務員實施以能力和績效為評價核心的年度專業績效考核和專業能力評估制度。年度專業績效考核是氣象職組公務員年度考核的重要內容，專業能力評估是氣象職組公務員晉升職務的前置程序。
　　晉升方面，氣象職組公務員晉升職務，應當逐級晉升，並符合相應年限要求。如晉升總主任的，須任下一職級滿5年以上。而工作實績和專業技術水平是能否晉升的重要標準。也就是說，如果一個氣象預報員平時勤勞值班、預報質量高，又常發表專業文章、水平得到認可，那麼他就算只靠技術吃飯，也能獲得相應級別待遇及晉升。　　（原標題：深圳氣象預報公務員 有了自己的考核辦法）